Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn...

O intuito desse trabalho é estudar as relações entre os tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn e as dimensões culturais de Hofstede. Os tipos de cultura organizacional abordados no trabalho são a cultura de hierarquia, a cultura de mercado, a cultura de clã e a cultura de Adhocracia. As dimensões culturais de Hofstede estudadas, por sua vez, são baixa versus alta distância do poder, baixa versus alta aversão a incerteza, individualismo versus coletivismo, masculinidade versus feminilidade e orientação a longo prazo versus orientação a curto prazo. Primeiramente foi feita uma revisão bibliográfica sobre os dois temas, sendo realizada uma associação entre eles segundo a teoria. Realizou-se um estudo de caso para identificar as dimensões e tipos culturais vigentes em uma empresa que, em seguida, tiveram suas relações analisadas. Finalmente realizou-se confrontação entre aspectos teóricos e práticos das relações entre dimensões e tipos culturais.

Título em Inglês

Hofstede’s cultural dimensions and Cameron and Quinn types of organizational culture: proposing relationships and a case study

Palavras-chave em Inglês

Organizational culture
Hofstede’s cultural dimensions
Cameron and Quinn types of organizational culture

Resumo em Inglês

The purpose of this paper is to study the relationships between the types of organizational culture of Cameron and Quinn and the cultural dimensions of Hofstede. The types of organizational culture addressed in the work are the culture of hierarchy, market culture, clan culture and adhocracy culture. The cultural dimensions of Hofstede studied are distance of power, aversion to uncertainty, individualism versus collectivism, masculinity versus femininity, and long-term orientation versus short-term orientation. A bibliographic review was elaborated on the two themes, and an association between them was made. A case study was made to identify the dimensions and cultural types that prevailed in a company. Then, the relations between these dimensions and cultural types were analyzed. Finally, there was a confrontation between theoretical and practical aspects of the relationship between dimensions and cultural types.

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Data de Publicação

2018-08-27

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