Trabalho de Conclusão de Cursos de Especialização
Documento
Autoria
Unidade da USP
Data de Apresentação
Orientador
Banca
Bacha, Carlos Jose Caetano
Rosa, João Henrique Mantellatto
Título em Português
A relação entre gestão e saúde do trabalhador no Brasil: limites e oportunidades
Palavras-chave em Português
Gestão
Saúde do Trabalhador
Aspectos Técnicos e Epistemológicos
Oportunidades de Intervenção
Resumo em Português
Partindo da realidade aviltante para a saúde do trabalhador em todo o mundo, após a disseminação do modelo toytotista de produção, desde os anos 1990, com maior impacto em regiões em desenvolvimento (como o Brasil, em geral, e Londrina-PR, em particular), este estudo ateve-se aos aspectos técnico-epistemológicos da relação entre Gestão e Saúde do Trabalhador no contexto brasileiro do século XXI, de modo a analisar, numa perspectiva multidisciplinar, seus limites e alcances e a avaliar possíveis modos de intervenção na região de Londrina. Utilizou-se do paradigma qualitativo, do método dialético e do modelo da pesquisa-ação, com pressupostos teóricos interdisciplinares de orientação crítica e social. Analisou-se 461 documentos e entrevistou-se profissionais de 13 organizações da região de Londrina. Os resultados revelaram: (01) poucos estudos sobre Saúde do Trabalhador no campo da Gestão, sobretudo de Saúde Mental do Trabalhador; e (02) dentre as organizações pesquisadas, constatou-se um mero “formalismo” legalista por parte das organizações de maior porte e pouca ou nenhuma ação voltada para a saúde dos trabalhadores nas de menor porte. Os resultados indicam profundas limitações técnico-epistemológicas na relação entre Gestão e Saúde do Trabalhador e denotam um profícuo campo de intervenções na região de Londrina, como trabalhos de pesquisa articulados com a prestação de serviços e com a formação de recursos humanos.
Título em Inglês
The relationship between management and worker’s health in Brazil: limits and opportunities
Palavras-chave em Inglês
Management
Worker’s Health
Technical and Epistemological Aspects
Intervention Opportunities
Resumo em Inglês
From the degrading reality for the worker's health throughout the world, after the dissemination of Toyotist production model since the 1990s, with the greatest impact in developing regions (such as Brazil, in general, and Londrina-PR, in particular ) this study adhered to the technical and epistemological aspects of the relationship between the Management and Worker’s Health in the Brazilian context of the twenty-first century in order to analyze, from a multidisciplinary perspective, its limits and reaches and to evaluate possible methods of intervention in Londrina-PR region. We used the qualitative paradigm, the dialectical method and model of research-action with interdisciplinary theoretical assumptions of critical and social orientation. 461 documents were analyzed and interviewed up professionals from 13 organizations from Londrina’s region. The results showed: (01) few studies on Worker’s Health in the management field, especially the Worker's Mental Health; and (02) of the organizations surveyed, it was found a mere "formalism" legalistic by larger organizations and little or no action directed to the health of workers in the smaller. The results indicate deep technical and epistemological limitations in the relationship between Management and Worker’s Health and denote a fruitful interventions field in Londrina region, as articulated research work with the provision of services and training of human resources.
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Data de Publicação
2016-11-09
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