Gestão de pessoas na tecnologia da informação em empresas de pequeno e grande...

Cada vez mais o profissional busca trabalhar em empresas que não somente lhe garantam o sucesso financeiro, mas que proporcionem qualidade de trabalho. O segmento de Tecnologia da Informação, dada sua importância, demanda profissionais qualificados em exercer seus trabalhos. No entanto, este setor possui uma alta rotatividade, causada pela alta oferta de emprego nessa área, quando comparada a outras. Para assegurar a satisfação do funcionário, aumentando a sua motivação e diminuindo a rotatividade de profissionais, a gestão de pessoas assume um papel importante nessas corporações. O objetivo deste trabalho foi levantar, por meio da aplicação de questionários, os aspectos da gestão de pessoas em duas instituições privadas, sendo uma de grande e outra de pequeno porte sob a ótica dos funcionários, traçando assim os pontos em comum e os divergentes entre as empresas. Foi estabelecida uma relação comparativa entre as empresas através de análises gráficas e uma análise geral dos questionários pelo cálculo do “Ranking” Médio. Percebeu-se ao fim, que a qualidade da gestão de pessoas no setor analisado depende, em muitas vezes, da capacidade financeira e do porte de cada empresa

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RodrigoCarmoMendes.pdf (677.59 Kbytes)

Data de Publicação

2018-06-13

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